她的宝可辟商别没薪酬低于职位比她低的男性同事
。

Niantic此前于 10 月中旬要供法院采纳个人诉讼，有放《公道失业战住房法》战《分歧法开做法》，正眼该案的人诉听证会已于远日正在好国洛杉矶法院停止 。坚称那些包露正在被告签订的讼裁仲裁战讲范围内，以为该案件该当继绝做为法律诉讼正在法庭内审理 。定继传播饱吹被告的宝可辟商别没聘请开同中也同意了那一面 。并弥补讲 ，有放两名员工的正眼个人诉讼将继绝停止 
。《联邦仲裁法》分歧用于他们的人诉赞扬，骚扰、讼裁传播饱吹该公司存正在“体系性性别没有放正在眼里”，定继吸吁法民采纳将争议移出法庭的宝可辟商别没动议。战“要供Niantic 核阅对其多年去建坐战保持男孩俱乐部的有放挽救办法”的大众强迫布施 。

正眼

个人诉讼控告 Niantic 背反了《减州同工同酬法》、她们要供款项补偿，两名前雇员将 Niantic 工做环境描述为“男孩俱乐部”。好国洛杉矶国度下档法院法民 Eilhu M. Berle 正在周两的听证会上做出了那一裁定，被告试图将本身的主意“硬塞”到性别没有放正在眼里胶葛中是“毫无按照的” 。一名《宝可梦GO》开辟商 Niantic 的前员工对该公司建议了诉讼 ，

本年 9 月呈现了第两位被告，他们借表示Niantic 本身的仲裁战讲规定 ，抨击等主意均包露正在仲裁战讲汇总
，转为仲裁
，

被告随后回应责备谴责公司曾常常试图“压抑那些公开议论性别没有放正在眼里的女性”，并称《联邦仲裁法》付与了她们以个人诉讼情势对触及性骚扰胶葛的事件提告状讼。减害战性别成睹的控告真正在没有包露正在内，创做收明敌对工做环境 ，并要供法院采纳诉讼强迫仲裁。她提交了面窜后的诉讼，公司借辩称闭于没有放正在眼里、并提出了进一步的性别控告，骚扰战抨击 。

古晨那一动议已被法院回尽 。公司有抨击战没有放正在眼里止动 、骚扰、已能制止没有放正在眼里、

Niantic于 11 月初再次回应
，

本年早些时候，